组织行为与人力资源管理研究中心以解决地方经济社会发展中出现的实际问题为研究使命，致力于组织行为与人力资源管理前沿与热点问题研究。中心现有专职研究人员8名，其中：教授2名，副教授5名；博士6名，学缘结构异质性特点明显；50岁以上1人，45-50岁3人，40-45岁3人，35岁以下1人，年龄结构合理。

中心主任顾惊雷博士2008年入选浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员，在《经济社会体制比较》、《科研管理》等核心刊物上发表论文近20篇，主持和参与省部级以上课题6项。近5年来中心人员在国内外核心期刊上发表论文15篇，出版专著2部；立项教育部人文社科基金1项，省自然科学基金1项，省社科规划基金2项，其他各类纵、横向课题10余项。中心成员科研成果获浙江省高校科研成果奖三等奖1项，嘉兴市社会科学优秀成果一等奖2项。

建设期内，中心计划通过以团队方向负责人为引领提升团队整体水平、以服务地方为导向强化科研成果转化效率、以制度建设为保障聚焦研究方向等措施，形成创新型科技人才开发与管理、农民工开发与管理两大研究方向，建成一支特色较明显、省内具有一定影响的研究团队。