基本情况

人力资源管理专业是学校首批本科招生专业，也是全国最早招收的本科专业之一。该专业于2003年被批准为学校首批浙江省重点建设专业，2007年以“优秀”成绩通过浙江省重点建设专业验收，2014年9月成功申报浙江省新兴特色专业，2019年12月入选浙江省一流本科专业建设点。本专业依托嘉兴大学办学，师资力量雄厚，现有专任教师11人，其中：教授1人，博士8人。学生基本技能扎实，创新能力突出，毕业生就业率高，人才培养质量获社会好评。近3年专业学生参加科技文化活动共100多人次获得省级及以上奖项，其中22人次获得国家级奖项。

特色与优势

培养模式特色。人力资源管理专业具有多学科理论交叉、应用性强的特点。依据这一特点，专业将知识、能力以及素质培养具体落实为9个方面毕业要求。以此为导向，开展专业人才培养新模式顶层设计，改革课程体系设置。紧紧围绕高素质应用型、复合型人才培养目标，强调理论教学与实践教学并重，不断深化教育教学改革。

实践教学的特色。早在1999年，学校就建成浙江省第一个人力资源实验室，在此基础上逐步整合发展成为现在的经管类国家级实验教学示范中心。专业目前开设9门全实践课时课程，实验项目100多个，为学生提供丰富的实践平台。近年来，专业在此基础上积极探索校企合作联合人才培养新途径，通过差异化岗位实习，进一步培养与提升学生的职业素养与职业能力，为其顺利就业奠定坚实基础。

培养目标

本专业培养德智体美劳全面发展，适应现代经济社会发展，了解人文社科基本知识，熟悉管理学、经济学、心理学基础理论和基础知识，掌握人力资源管理方面的基本理论和基本知识，以及HR三支柱、HR大数据分析等方面的行业发展学习内容，具备较高人力资源管理规划分析、组织执行、团队管理、人事策划和综合应用及创新职业能力，能够胜任营利性或非营利性组织人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等岗位工作。具有社会责任感、实践能力、创新精神、数字意识和思维以及国际视野的高素质应用型、复合型人才。学生毕业5年后成为HRBP、HR主管或HR经理。

主要课程

战略管理、组织行为学、人力资源管理概论、劳动经济学、工作分析、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。

授予学位

本科四年制   管理学学士

就业或继续深造去向

能在各类工商企业或管理咨询服务业，以及政府机关、群众团体、事业单位及其他相关部门从事人力资源管理实际工作，或考研继续深造。

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