系别：人力资源管理系
职称：教授
职务：人力资源管理专业负责人
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一、个人简介
学习经历
1994年获学士学位（流体传动与控制专业，浙江大学）
1997年获硕士学位（机械制造专业，浙江大学）
2004年获博士学位（管理科学与工程专业，浙江大学）
工作经历
1997-1998 嘉兴市信息中心软件开发工程师
1998-1999 中兴通讯电信工程师
2004-2007 嘉兴学院管理学院人力资源管理系教师、系副主任、系主任，讲师
2006-2013 历任嘉兴学院管理学院、商学院人力资源管理教师党支部书记、企管教师党支部书记
2007-2016 嘉兴学院商学院人力资源管理系主任、工商管理学系副主任，嘉兴学院规划与评估处副处长，副教授
2016-2018 嘉兴学院商学院人力资源管理系教师，副教授
2018 澳门大学访学
2018-至今 嘉兴学院商学院人力资源管理系教师，教授
2019-2022 浙江省一流专业（人力资源管理）建设负责人
2021-至今 商学院人力资源管理教师党支部书记
主要兼职
嘉兴学院商学院组织行为与人力资源管理研究中心主任（2016-2020）
嘉兴学院中国共同富裕研究院院务委员（2021-至今）
嘉兴学院岗位设置与聘用委员会管理与工勤技能岗位设置与聘用工作组成员（2021-至今）
嘉兴学院商学院聘任与考核领导小组成员，教学委员会、学位委员会、学术委员会委员（2021-至今）
嘉兴学院社会科学界联合会第二届理事会常务理事（2022-至今）
全国哲学社会科学成果鉴定专家（2022-至今）
二、研究成果
以第一作者发表主要学术论文与出版专著
（1）职业经理人引进后的变革途径选择（导师第一作者），科研管理，2004.1，CSSCI
（2）蛙跳式制度创新初探（导师第一作者），科研管理，2004.5，CSSCI
（3）国企人才流失问题分析，企业活力，2005.4
（4）浙江企业承担企业社会责任的现状、趋势与对策，企业活力，2006.3
（5）中小企业集群内部外生型企业成长模式研究—以浙江省为例，特区经济，2007.2
（6）企业内部人际关系测度研究，经济经纬，2007.5，CSSCI
（7）Graduates’ Employment Expectation and Situation in China, 2009, ISSHP
（8）促进大学生就业政策的国际比较—背景、政策效果与借鉴，经济社会体制比较，2010.1，CSSCI
（9）沿海发达地区新生代农民工压力源分析—以浙江省嘉兴市为例，嘉兴学院学报，2016.9
（10）区域经济与人力资源耦合协调发展分析—以“一带一路”18 省市为例，华侨大学学报（哲学社会科学版），2016.12，人大全文复印，2017.3，CSSCI
（11）传统贤能思想的当代价值，人民论坛，2017.3，CSSCI
（12）创新型科技人才开发研究综述—基于浙江的政策工具分析视角，科学管理研究，2017.4，CSSCI
（13）蛙跳式制度变迁和职业经理人的使用，上海财经大学出版社，2018.5
主要承担项目
（1）浙江省劳动关系调整中的企业社会责任（浙江省人力资源与社会保障厅项目，2005-2006）
（2）行业协会对中小企业集群内部人才恶性掠夺问题的规制性研究（中国人力资源开发研究会项目，2006-2007）
（3）浙江省中小企业集群内部的外生型企业成长模式研究（浙江省教育厅项目，2006-2007）
（4）新时期商务人才需求与高校商务人才培养（GJYSLX200701，商务部项目，2007-2009）
（5）基于PDCA 的经管类实验教学质量改进研究（SCG218，浙江省教育科学规划项目，2008-2009）
（6）新型工业化发展战略下的嘉兴市产业结构优化调整研究（嘉兴市科协重点项目，2008-2009）
（7）桐乡市科技工作者状况调查与对策研究（桐乡市科协重点项目，2010-2011）
秀洲区“十二五”人才发展纲要（嘉兴市秀洲区组织部项目，2010-2011）
（8）嘉兴市科技领军人才引进与培育模式研究（2010AY3013，嘉兴市科技局软科学项目，2010-2012）
（9）嘉兴市科技工作者状况调查（嘉兴市科协重点项目，2011-2012）
（10）嘉兴市建立环境污染风险防范和化解机制的“绿色保险”制度研究（嘉兴市环保局、人保嘉兴分公司联合委托项目，2011-2012）
（11）新生代农民工压力源分析及援助政策研究（13NDJC044YB，浙江省社科规划项目，2013-2015）
（12）人力资源管理专业“模拟+现场”人才培养改革与实践（jg20160124，浙江省高等教育教学改革项目，2016-2018）
（13）浙江实施“五位一体”人才生态优化工程研究（浙江省委宣传部项目，2016-2017）
（14）完善科技人才政策体系研究—基于创新型科技人才开发的政策工具视角（2017C25022，浙江省科技厅软科学重点项目，2017-2020）
（15）“四新”建设背景下大数据人力资源管理实验平台建设（教育部产学合作协同育人项目，2022-2024）
（16）“四新”建设背景下人力资源管理一流专业改革与实践，中国商业经济学会教学成果一等奖，2023.08
三、教授课程
管理沟通、劳动经济学、管理思想史、人力资源开发与管理
四、研究方向
人力资源开发与管理、公司治理与内部控制
